公司組織每一次的培訓，都帶給我們每一個人太多的感受和思考。培訓就像一面鏡子，照出了我們生活中的自己，工作中的自己，和內心恐懼的自己。無論培訓中的任何一個游戲，還是培訓教練給我們鼓勵的話語，都讓我們看到了自己的不足和如何學習別人的長處。
    在這次培訓中，我自己較大的感悟和感受如下：
    一、一直覺得自己很強大，無論內心還是行為，無論做任何事情，我都想把它做的很好，很完美。可是，從這次培訓中，我感受到了人在什么位置做好自己應該做的事情。這就是一種團隊的精神，一種付出的精神。
    二、公司中有一百多人的新員工，都很。思想活躍，激情四射，服從命令的同時，又不忘發表個人的意見和思想。只是他們少了時間的鍛煉和工作中基礎工作做的還不夠長。我相信，在未來的一年中，二年中，這批新員工只要踏實的做好自己的基層工作，那么將會給火爆帶來另一個高峰。將會為火爆的發展促進嵌新的一頁。
    三、公司的發展一直是公司的全體員工，全力以赴的去做好工作中的每一處細節，去加班加點的，把公司的事情當成自己的事情，任勞任怨的工作。這是一個大的集體，一個大的團隊所體現出來的一種精神，不計較個人的得失，而是為了自己的項目，為了公司的發展付出自己的力量。在這次培訓中，完全體現出了我們小個人，大集體的團隊。沒有個人英雄主義，只有團隊，集體的榮譽。
    四、每一個環節的游戲，其中的《共建家園》帶給我們的是：溝通對工作和生活都是較重要的。有問題，我們可以溝通解決，這樣工作中，我們會少走很多的彎路。人跟人之間的溝通，會減少我們很多的誤會。還有翻越4米多的畢業墻：讓我們感受到了一個團隊，當同時面對一個高難度的問題時，大家不顧生死，不顧疼痛，不顧面子共同去沖破這一個難關，那樣的精神，那樣的情景，真的像一家人，像生死與共的一家人。有這樣一個集體，讓我們感受到了愛，只要你是這個集體的一份子，就不會有人把你拋棄。

     五、《高空抓扛》《穿越電網》兩個截然不同的游戲，表現出了不同的思想�？墒菐Ыo我們的只有一個，突破自己的極限，承受我們所能承受的極限，沒有做不到的事情。只要我們想去做。就一定能做到。
    六、把我們的感悟和感受，用到我們的工作，我們的生活中。我們去體會其中的道理和思想，我們就會成長。我們就要去不斷的完善我們工作中所遇到的問題，去克服我們生活中的困難。這是屬于我們自己的財富。
    每個人都有優點，我們應該看到別人的優點，然后去學習，這是一種進步。每個人都有多多少少的不足，我們要從中發現問題，然后去糾正，改正這也是一種進步。堅持不懈的去做好自己的工作，踏踏實實的一步一個腳印的去做好自己的本職工作，你才有可能，去實現自己的夢想。我們應該感謝公司，感謝每一次培訓，我們都能從中去學習到很多的東西，較后讓自己做的更好。

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