青啤菏澤公司總經理孫丕顯擬獲山東省“五一勞動獎章”

　　近日，山東省總工會公布五一勞動獎章擬表彰名單，青島啤酒（菏澤）有限公司總經理孫丕顯位列其中，孫丕顯擔任公司總經理之后，創新管理機制，通過改革薪酬體系、推動實施創新驅動發展戰略、實施產品結構轉型升級等措施，推動青啤（菏澤）向高質量跨越發展。2019年，青島啤酒（菏澤）有限公司全年完成啤酒產銷量13.6萬千升，上繳稅收8374萬元。

　　擔任青島啤酒(菏澤)有限公司總經理的孫丕顯，身穿一身湛藍色的工裝，走起路來堅定、踏實，體現著企業掌舵人堅定的信念；他善于把控工藝技術和運營管理，處處展現著精益求精的工匠精神。

　　在2019年，面對啤酒行業進入成熟飽和期、成本持續上漲，及旺季保供、控費降本、舊瓶回收等挑戰。為突破困境，孫丕顯圍繞“尊崇制度、機制創新、打造管理新局面；關注細節、目標導向，爭創集團排頭兵”的工作方針開展各項工作。實現青島啤酒（菏澤）有限公司整體搬遷至菏澤高新區五年來，首次產銷量雙雙完成預算目標，年度利潤總額預算完成率458%，同比增長17%，企業發展呈現蒸蒸日上勢態。

　　改革薪酬體系，激發員工積極性

　　孫丕顯創新人才管理機制，將員工晉升通道拓展為行政類、職能類、技術類、技能類四大模塊，共九個晉升級別。他進一步改革薪酬體系，嚴格按BSC考核三級分解計算工資。設立質量、、成本、能源等六大模塊設立專項獎金94萬余元，引導員工業績導向，以績效拉開差距，向功勛人員傾斜，全年實現人均收入同比增長12.8%。

　　“歷年來，青島啤酒在夏天產品供不應求，市場的缺口比較嚴重，我在19年從設備管理入手，抓設備效益，同時我們對設備投入了很大的精力，使設備效益得到進一步提升，另一方面從人員激勵管理機制上下手，使我們的每一個班的生產效益和獎金是掛鉤的，夏天特別是五六七八月效率達到了歷史好水平。”菏澤青島啤酒（菏澤）有限公司黨委書記、總經理孫丕顯向記者介紹道。

　　據了解，青島啤酒在2019年的6月7月連續兩個月產量突破了兩萬噸，使青島啤酒了市場需求，為企業為社會都作出了一個滿意的答卷。

　　推動實施創新驅動發展戰略中示范作用。

　　孫丕顯實施機制創新，同時，發揮勞動模范和高技能人才在推動實施創新驅動發展戰略，發揮“傳幫帶”、“師帶徒”作用，為工廠的發展培養一批知識型、技能型、創新型職工，以實際行動弘揚勞模精神，打造勞模品牌。

　　實施產品結構轉型升級 驅動工廠高質量跨越發展為推進新舊動能轉換，落實工業強市戰略，推動工廠轉型升級驅動高質量發展，同時促進企業加快轉型升級，他帶領啟動二期建設項目，新增一條7.2萬聽/小時易拉罐線和一條5萬瓶/小時瓶裝線，建成后預計年產能達40萬千升，打造國內啤酒工廠，為當地政府持續新增稅源，提升旅游文化的產業鏈，助力菏澤經濟快速發展。

　　今年，孫丕顯擬獲了山東省“五一勞動獎章”，榮譽的厚重讓他覺得身上的責任也愈來愈重了。孫丕顯說：“勞動的榮譽是珍貴的，我感到這份榮譽非常厚重，未來我還會繼續腳踏實地，發揮重點企業作為國民經濟‘壓艙石’和‘穩定器’的作用，為國家和社會承擔更多重任”。

　　如今，他正帶領著青島啤酒（菏澤）有限公司全體員工，以更加飽滿的工作熱情，為繁榮地方經濟作出更大貢獻！（來源：菏澤新聞廣播）