青島啤酒寶雞公司扎實推進健康企業建設

　　青島啤酒寶雞有限公司成立于2003年1月，企業注冊資本1.3億元，占地面積430畝，在崗員工800余人。2015年，企業異地搬遷新建青島啤酒寶雞工業園，整體形成40萬千升/年的啤酒生產能力，具備純生啤酒、易拉罐等高端產品生產能力，是青啤集團僅有的六家純生工廠之一，也是西部地區覆蓋高中低端全產品生產鏈的啤酒產業基地。

　　近年來，公司堅持以人為本的理念，根據、省政府《“健康陜西2030”規劃綱要》和健康陜西建設委員會《關于深化"健康細胞"示范建設的指導意見》精神，按照《關于推進健康企業示范建設的實施意見》等文件要求，積極開展健康企業示范建設，不斷推動企業完善健康管理制度，改善企業健康環境，提升健康管理和服務質量，打造企業健康文化，全線提升了企業健康建設水平。經過兩年的扎實工作，公司已獲得陳倉區首批“健康企業”和市級“無煙單位”榮譽。2020年11月，公司被健康陜西建設委員會命名表彰為首批“省級健康企業建設示范單位”。

　　公司的主要做法是：

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　　堅持“黨委政府領導、部門統籌協調、企業具體負責、專業機構指導、全員共建共享”的指導方針，把健康理念融入企業管理運行全過程，以解決影響職業健康危害因素為重點，以建設健康環境，加強健康教育，改善健康服務，強化健康，構建無煙環境、開展職業安 全和健康主題活動等為載體，全線落實企業安 全生產責任，嚴防安 全生產事故，弘揚健康文化，切實生命健康安 全。

　　（二）確定健康促進企業工作重點

　　建立健全制度、強化組織管理：公司書面承諾建設健康企業并召開大會，并將健康企業建設納入年度工作計劃；公開倡議全員參與建設健康企業，成立了以孔總為組長，分管副總為副組長，各部門第1責任人為成員的“健康企業”建設領導小組，領導小組下設“健康企業”建設辦公室，共同完成22項建設職責，由安環部專人負責此項工作并接受健康培訓，將日常工作整理歸檔，并按照《職業病危害防治責任制度》《職業危害警示與告知制度》《職業危害防護設施維護檢修管理制度》《崗位職業衛生操作規程》《職業病危害事故處置與報告制度》《公司衛生管理制度》來預防、控制、消 除職業病，通過《職業病防治宣傳教育培訓制度》指導培養職工自我保護和健康生活。

　　（三）建設健康企業的主要措施及成效

　　公司在新廠布局設計理念中，充分融入健康元素：廠區總平面布置生產區、非生產區和輔助生產區分區明確，生產布局中對液氨、噪音、化學品等有害因素場所與其他車間分開建設，辦公區與職工食堂分開布置；鍋爐車間、制冷機房、二氧化碳車間均在一樓單層建筑；包裝噪聲采用隔音板有效控制，公司綠化覆蓋率40%，固廢、危廢分類收集存放，病媒生物有效控制；設有閱覽室、心理輔導室、室內外健康活動場地。

　　公司充分利用具有降低人體膽固醇、軟化血管的深層地下富鍶礦泉水生產適合各類人群飲用的健康產品：青島純生系列啤酒、青島易拉罐系列啤酒、青島原漿及生鮮系列啤酒、青島9°冰爽啤酒、低熱量低糖分的青島8°干啤酒、漢斯小木屋果味型碳酸系列飲料等。2020年6月，在做好啤酒主業板塊的同時，投資7000萬元新建一條3.6萬瓶/小時的PET瓶包裝飲用水生產線，新增健康水系列飲品產能10萬千升/年。

　　打造無煙環境：公司大門口設立“無煙工廠”標志牌，門衛處設“火種暫存桶”，嚴禁攜帶火種入廠。公司主干道、物流區、工作區懸掛條幅，宣傳“健康企業”建設。公司內主要建筑物入口處、電梯、公共廁所、銷售工作站、會議室、職工食堂、閱覽室等區域有明顯“無煙標識”提示牌246塊，工作場所禁止吸煙。全廠男衛生間安裝高頻率的煙霧報警器6臺，衛生間內門張貼提醒禁煙和煙霧報警提示宣傳，全角度控制、不留死角。對外來人員和職工、職工家屬印發2000份《無煙工廠告知書》宣傳禁煙活動，并利用內部刊物《青寶在線》廣泛宣傳吸煙危害性和無煙環境建設。公司組建9個部門13名兼職“禁煙監督員”，佩戴袖標，每天對各自區域巡查監督勸導，外來人員從進門告知到場內作業，禁煙工作處于可控狀態。按照年初制定的《健康企業禁煙管理考核細則》，每天檢查廠內吸煙情況，對發現的違紀情況下發了28期《禁煙管理通報》，并將檢查結果每月納入相關部門考核，對承包商人員現金考核，徹底杜絕了廠內吸煙情況，切實推進落實寶雞公司的“無煙工廠”建設。

　　保持清潔環境：廠內衛生每天由各部門自行清掃保潔，衛生區域職責明確，清潔高標準嚴要求，專人檢查并對清潔狀況每月實行排末考核，廠內衛生環境干凈整潔。積極推進垃圾分類，對可回收固廢變廢為寶，降低生產成本。目前實現廢料收入4630814.42元；對不可回收垃圾日產日清，1-10月投資774140.83元全部合規處置；與陜西科諾華有害生物防制有限公司簽訂合同，全年投資195600元進行完善的病媒生物防制。

　　倡導健康飲食：建設健康職工食堂，以“三減+三健”為核心，指導員工每餐合理膳食，預防控制慢性病發生；并用智能體脂秤時刻關注身體健康指數。邀請區市場監督局專家對職工食堂18名操作、管理人員進行了專業培訓。

　　弘揚健康文化：建設職工閱覽室，購買醫療保健類書籍500多冊，文學、歷史類書籍2000多冊，給職工提供閱讀學習環境，用專業理論指導員工日常的健康生活；列支健康專項資金，建設室內健康活動室和戶外鍛煉環境，引導職工進行常態化體育鍛煉，并舉辦各類趣味運動會，營造“我鍛煉、我健康”，爭創“健康達人”的良好氛圍。

　　完善健康服務：完善公司職工醫院的設施，為公司各部門補充急救藥箱13個，并配備足量的藥品和血壓計，每天對高血壓人群測量跟蹤，保持健康的身體狀態。開展職工健康管理，建立健康檢查和職業健康監護制度，制定職工年度健康檢查計劃。健康檢查率達100 %以上。規范職工健康檔案，建檔率100 %。組織對職工開展健康評估，降低肥胖、高血壓、糖尿病、高血脂等慢性病的患病風險。2021年3月16日-20日，組織196名在冊女工進行“兩癌"篩查體檢；4月初，組織所有員工參加健康體檢；11月，組織492人進行崗前、在崗和離崗職業健康體檢。

　　加強職業健康保護、培訓：在《職業病防治法》第19個宣傳周來臨之際，聘請專家對員工進行“普及健康知識，增強健康意識”的職業健康知識講座，開展慢性病防制及“心肺復蘇急救”知識培訓，并利用公司內部刊物《青寶在線》專版宣傳《職業病防治》知識。

　　關愛職工健康：5月15日是我國第28個“防治碘缺乏病日”，公司利用微信平臺開展“科學補碘，健康一生”知識宣傳。9月11日“世界急救日”和11月14日“聯 合國糖尿病日”，公司開展了主題科普宣傳。在“6.5世界環境日”宣傳活動中，鼓勵員工低碳出行、健康運動，并舉行了綠色騎行戶外撿拾垃圾活動。上半年，公司開展了“氨泄漏演練”、“消防演練”、“化學品泄漏演練”等8個應急演練，全線提高了職工的安 全防護意識。2021年，全年投資14.4萬元每餐給職工發放酸奶，促進消化吸收，提高身體的免疫 力。投資15.4萬元為全體職工發放咖啡飲品。5-9月，每天對在崗員工開展送清涼行動。冬季呼吸道疾病多發季節，公司投資96264元為在崗員工接種了流感疫苗。疫苗接種工作開始后，公司積極宣傳疫苗接種的必要性，組織督促公司員工及時接種，并每天統計接種進度，邀請東關衛生院來廠現場為員工接種，公司在崗680人中，除21人因身體特殊原因不能接種疫苗外，其余全部完成接種。近期，又督促員工完成加強疫苗的接種。

　　作者：健康陳倉　來源：網易