品質、文化、品牌、科研、人才，堅定“五大自信”，古貝春酒持續謀劃高質量發展大未來

　　近年來，魯酒龍頭企業——古貝春集團公司面對白酒市場激烈的競爭形勢，堅定黨旗指引發展方向，科學謀劃、主動出擊、創新經營模式、強化苦練內功，通過“砍買斷、強系列”“穩住基本盤，開拓新疆域”等一系列科學舉措，使公司管理、科研、文化、質量等各個領域不斷邁上新臺階，發展活力不斷增強，銷售收入不斷提高，為公司“十四五”規劃目標的實現奠定了堅實基礎。

　　前進的路上往往伴隨坎坷，成功的大道從來沒有一帆風順。正因為企業不斷克服一個個困難，才能一步步前進。縱觀古貝春集團公司發展歷程，每一個節點無一不是伴隨著艱難險阻，每一個勝利又都是沖破迷霧的結果。

　　回顧張子文書記在生產條件極其簡陋的條件下研制成功“三角古貝春”，又不遠千里費盡周折請來茅臺酒廠生產技術科長杜安民先生研制成功醬香型古貝元，實現了古貝春的“一次創業”。上任伊始的周曉峰董事長在企業經營困難的情況下勇挑重擔、力挽狂瀾，挽救了古貝春。他多次南下四川，終于促成五糧液和古貝春聯姻，使古貝春集團公司的生產工藝大幅度改良，產品質量大幅度提高，生產出白酒“五星級古貝春”，在此基礎上研制成功的“百年老窖”“白版”系列酒現在已經是公司主打產品。

　　2005年的古貝春喜事連連。先是古貝春百年老窖在全國濃香型白酒質量鑒評中獲得低度酒一名、高度酒第二名的好成績，年底古貝春又榮膺！至2012年，古貝春一路高歌猛進：規模擴張、多元發展、“古貝元”“國蘊”再次斬獲“，使這一高含金量的標志增至三枚、工業旅游花繁果碩、年均兩位數的增長速度……在古貝春人看來，隨著第二次、第三次創業的鋪開，古貝春的前面是一條無比坦蕩的光明大道。業內人士曾指出，2012年，被譽為“中國白酒黃金十年”的結束。伴隨著“三公消費”的限制和市場理性回歸，白酒的高紅利時代已經成為過去。

　　與之相對應，古貝春的高端白酒市場也受到抑制，依靠政務消費帶動銷量的旗艦店萎靡不振，公司整體增速也隨之放緩。這時候，古貝春人開始理性分析自身弱點，以求積極順應時代潮流，謀求新的發展。畢竟，一家不愿意正視自身短板也不敢刀刃向內刮骨療毒的企業，是無法在變幻莫測的市場立足的。

　　2012年開始，在經過了痛定思痛的重新梳理和認識古貝春的經營策略之后，董事會做出了壯士斷腕般的抉擇：砍掉買斷產品，做優做強系列產品。同時，不再謀求高端白酒市場的突破，而是向中高端甚至中端市場轉變。

　　十指連心，但是改革的陣痛在所難免。事實證明，董事會的決策是正確的，在經過臥薪嘗膽般的堅持不懈的努力下，以“百年老窖”“白版”“醬香”系列酒為代表的公司系列產品終于爆發出強大的生命力，正如原董事長周曉峰在2020 年10月20日公司全體業務人員大會上所說：“2012年開始我們就以‘壯士斷腕’式的決絕，砍買斷，強系列，搞聚焦，抓重點，突亮點等等，現在來看，經過了漫長的‘八年抗戰’，是時候贏得勝利了！”

　　一次次沖破藩籬、一次次撥開迷霧、一次次柳暗花明。每一次戰勝困難，就是一場煎熬和涅槃，也是一次歷練和升華。

　　現在，古貝春集團公司再次踏上了高速發展的快車道，各項經濟指標快速飄紅。公司總經理張洪昌在公司2021年度工作總結報告中指出：“今后要堅定‘品質自信、文化自信、品牌自信、科研自信、人才自信’，開創營銷工作新局面。”黨委書記、董事長徐秀菊則斷言：“只要公司堅持‘周曉峰方略’，堅定‘五個自信’，完全可以讓我們無論經歷怎樣的風雨，都能夠自若、行穩致遠。”

　　“信心比黃金更重要”。堅持“五個自信”是戰勝一切困難的不二法寶。

　　一.“品質自信”是發展基石

　　五糧工藝、醬香傳承、全國一、國際金獎，更重要的還是消費者的口碑，這些都是我們的底氣所在。現在卓越績效考核機制已被古貝春集團公司引入，“品質自信”正在涵蓋現場管理、發展潛能、人才培養等方方面面，這些都是我們未來的發展方向。

　　二.“文化自信”是發展希望

　　文化自信積淀著古貝春深層的精神追求，代表著古貝春獨特的精神標識。以“質量一、誠信正直、追求卓越、奉獻社會”為核心價值觀的企業文化理論體系，和以省級文保單位、非物質文化遺產、全國工業旅游示范點、16部文化書籍、《古貝春報》為載體的企業文化實踐成果，凝聚著古貝春人的精神力量，指引著古貝春的美好未來。

　　三.“品牌自信”是發展要求

　　品牌是企業的特殊標志，是質量、情懷、文化的載體。“在山東，喝白版”已成為一種共識，“千年大運河，萬家古貝春”也早已傳遍運河兩岸。這是我們多年培養、積累的結果。隨著國家“制造強國”戰略的實施，“中國制造”已走出國門，走向世界。那么在不遠的將來，“在中國，喝白版”能不能成為一種共識呢？

　　四.“科研自信”是發展引擎

　　科研與創新總是如影隨形。全國博士后科研工作站、院士工作站、齊魯工業大學產學研基地等科研平臺和14項省級科研成果多項發明專利，為古貝春的產品質量創新、品牌創新提供了源源不斷的動力。創新型企業很大程度上是科研創新，一身白大褂和一雙深邃、專注的眼睛，寄托著科研人員的追求，承載著他們熱愛的事業。

　　五.“人才自信”是發展關鍵

　　以“中國白酒大師”“中國白酒工藝大師”“全國白酒評委”為代表的100多人的科研團隊，是傳統意義上的人才，而“全國工人先鋒號”、各級“巾幗文明崗”團隊、“齊魯文化之星”“銷售標兵”“平面設計職業技能大賽一名”等等何嘗不是人才！泛言之，所有熱愛古貝春、忠于古貝春的員工何嘗不是人才！正因為我們有這樣一支團結、的團隊，才有這樣的底氣，戰勝前進路上的艱難險阻。

　　新征程、新起點。伴隨著公司的不斷發展壯大，相信每一個古貝春人都心懷美好的憧憬和奮斗的激情。但成功靠奮斗、目標要用腳量，讓我們緊密團結在以徐秀菊為黨委書記、董事長的董事會周圍，同舟共濟、破浪前行，助推古貝春大步向前、再創輝煌!（來源：山東酒業研究 ）