茅臺保健酒業公司：以黨建推動公司高質量發展

　　5月9日，茅臺集團保健酒業公司召開2020年黨的建設暨黨風廉政建設工作會議。

　　會議傳達學習十九屆中央四次全會、十二屆省四次全會、全省國企黨建工作部署會精神和集團公司黨委重要工作部署、指示精神，回顧總結2019年黨建工作及黨風廉政建設工作取得的成績和經驗，安排部署今年黨建及黨風廉政建設工作任務，動員各直屬黨支部和廣大黨員干部進一步壓實責任、聚焦重點、擔當作為、狠抓落實，不斷提高黨的建設質量，為推動公司高質量發展提供堅強。

　　公司黨委書記、董事長王開馥，黨委副書記楊盛勇，黨委委員、副總經理陳強、姚曉波，黨委委員、書記周輝出席會議。

　　會議指出， 2019年是茅臺保健酒業公司轉型發展的第二個關鍵年。一年來，公司黨委堅持以新時代特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞孫志剛書記關于茅臺發展的“十字”要求，發揮“把方向、管大局、保落實”的政治核心和領導核心作用，按照新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，加強黨的建設，縱深推進從嚴治黨，重點推動茅臺集團《關于解決保健酒業公司當前發展困境和加快轉型升級的一攬子方案》的落實，促進了公司生產、經營、管理再上新臺階，進一步筑牢發展基礎，提升發展質量。

　　會議認為，2019年，茅臺保健酒業公司忠實履行黨章和憲法賦予的職責，一以貫之教育督促黨員、干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，一以貫之落實從嚴治黨方針和要求，堅持實事求是，依規依紀依法。堅持問題導向，督促推動巡視巡察反饋問題整改和審計揭露問題整改，著力推動解決公司黨的領導和黨的建設弱化、虛化、淡化、邊緣化，黨內政治生活不嚴肅，紀律規矩意識淡薄，選人用人不規范，“四 風”問題突出，制度缺失、業務流程不規范、廉潔從業風險防控薄弱等問題，成效顯著。

　　會議強調，必須堅持以新時代特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導往心里走、往實里抓、往深里做，按照《黨建工作報告》中提出的“打造六個共同體”要求，切實推動黨建工作高質量提升，帶領團結全體黨員、干部、員工切實把思想和行動統一到中央、和集團黨委統籌推進疫情防控和公司改革轉型發展上來，以更高質量的黨建工作，推動公司高質量發展，大踏步前進。

　　會議要求，公司改革轉型發展已經進入了新的關鍵時期，每個黨員干部肩頭的責任和手里的任務都是沉甸甸的，越是責任大任務重，越要體現和展示黨員干部的實干擔當。因此，各直屬黨支部要發揮支部戰斗堡壘作用，調動全體黨員干部的積極性；廣大黨員要亮明身份，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，爭當先鋒，全力投入到改革轉型發展各項工作中，推動工作落實。按照集團公司“計劃不變、任務不減、指標不調、收入不降”的目標要求，我們堅持一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，不斷提升黨建質量和水平，為統籌推進疫情防控和推動公司高質量發展再做新貢獻。

　　會議簽訂了2020年度黨風廉政建設責任書。

　　公司各直屬支部負責人、全體黨員、各單位（部門）見習助理及以上管理人員，黨委辦公室、公司辦公室、、工會、團委全體工作人員參加會議。（文章來源：網易）

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